Jakie błędy popełniają kandydaci podczas aplikowania do pracy w branży IT?

Dla firm ważne jest zatrudnianie osób, które są kompetentne i mają odpowiednie doświadczenie do pracy. Równie ważne jest jednak nie tylko przyjrzenie się umiejętnościom i doświadczeniu kandydata, ale także jego słabościom lub brakom w doświadczeniu.

Niezbadanie firmy do której się aplikuje

Najważniejszym błędem, jaki popełniają specjaliści IT podczas ubiegania się o pracę, jest brak sprawdzenia firmy, do której aplikują. Ważne jest, aby przed złożeniem wniosku zbadać firmę i jej kulturę. Dzięki temu masz pewność, że Twoje umiejętności są dobrze dopasowane do potrzeb firmy.

Firma, w której pracujesz, powinna być pierwszą rzeczą, którą sprawdzasz podczas ubiegania się o pracę. Powinieneś być świadomy jej kultury i wartości, ponieważ to właśnie sprawi, że twoje doświadczenie tam będzie.

Ważne jest, aby przed złożeniem wniosku przeprowadzić rozeznanie w firmie, ponieważ może to pomóc w znalezieniu lepszego dopasowania.

Nieprzygotowanie na pytania techniczne

Rozmowa kwalifikacyjna to najważniejsza część procesu rekrutacyjnego, a także czas, w którym trzeba być przygotowanym na każde pytanie, które może się pojawić.

Często zdarza się, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej pyta się o problem techniczny. Prawdopodobnie nie będziesz mieć doskonałej odpowiedzi na każde pytanie, ale powinieneś przynajmniej być świadomy tego, czym one są i mieć pomysł, w jaki sposób mogą pojawić się w Twojej pracy.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych ważne jest, aby być przygotowanym na pytania techniczne. Wiele osób może nie wiedzieć, że istnieją strony internetowe, które oferują przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej specjalnie do pracy w IT. Witryny dostarczają pytań i odpowiedzi, a także oferują przykładowe pytania do rozmów z poprawną odpowiedzią.

Udzielanie zbyt wielu informacji o swoim życiu osobistym

Nie jest dobrym pomysłem udostępnianie zbyt dużej ilości danych osobowych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Firmy są zainteresowane Twoimi umiejętnościami, doświadczeniem i motywacją na stanowisko. Nie muszą wiedzieć o Twojej rodzinie, religii ani innych sprawach osobistych.

Niektórzy uważają, że dobrym pomysłem jest podzielenie się swoją historią życia podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ to ich humanizuje i sprawia, że są bardziej bliscy. To prawda, ale musisz znaleźć odpowiednią równowagę między tym, co chcesz udostępnić, a tym, co powinieneś zachować w tajemnicy.

Nieuwzględnienie słabych punktów lub braków w doświadczeniu

Prowadzący rozmowę kwalifikacyjną nie powinien szukać idealnego kandydata, ale raczej kogoś, kto jest dobrze dopasowany. Rozmówca nie powinien być oceniany na podstawie tego, czego nie wie, ale tego, co wie i jak poradziłby sobie w danej sytuacji.

Ankieterzy powinni brać pod uwagę słabości lub luki w doświadczeniu rozmówcy i zadawać pytania, które pozwolą mu pokazać swoje mocne strony.

Dodany przez Rekruter99